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プラスアドグループのことを知る

● 給与

入社時の給与は能力、経験を考慮し決定致します。詳しくは採用情報を参考にされて下さい。
当社では入社後3年間は飛び級での評価で昇給する制度があります。
評価によっては基本給が一気に数万円単位で昇給する場合もあるのが魅力です。

● 賞与

社内人事評価制度に基づき年に3回支給されます。(夏季賞与・冬季賞与・決算賞与)
決算賞与は業績給となっており、年間の成績により増減があります。

● 休日

土日、夏季、年末年始休暇があります。
繁忙期や大型イベント運営時などで出勤をして頂く事がありますが、その場合は振替休日を取って頂きます。また一部シフト制の部署もあります。シフト制部署は、ハイシーズンに業務が集中するため、閑散期に年3回、5連休以上のリフレッシュ休暇を取る制度があります。

● 人事評価制度

担当部署の売上や個人目標の達成度合いをスコア化し、半期に一度評価します。
スコアにより、夏季賞与・冬季賞与・決算賞与の支給率が決定されます。
評価は売上やノルマではありません。自分が設定した目標を基に上司との人事面談を行います。業務改善、本人の努力も評価基準となります。
また当社では社内の業務改善に力を入れており、社員がいつでも改善案を提出できる制度を導入しています。

● 社内行事

<社員旅行>

毎年5月~6月に2泊3日で行われます。

業務の都合上グループ全体を前半組、後半組に分けての参加となります。
近年の実績としては、東京・韓国・台湾などがあります。
様々な場所へ訪れ楽しみながらリフレッシュできると共に、普段接触の少ない他部署の社員とコミュニケーションも取れ、自分仕事を見つめ直すきかっけにもつながっています。

<忘年会>

忘年会は毎年社内のセミナールームで行うのが恒例です。ただ飲むだけでは無く様々なゲームをして楽しんだり、毎年大変な盛り上がりを見せています!

● 平均年齢・男女比

平均年齢35歳。男女比は5:5
下は21歳から上は50歳まで、個性あふれる幅広い年齢の方が活躍しています!

● 離職率

プラスアドグループの正社員離職率は直近3年間でわずか5.1%!

昨今多くの企業では高い離職率が問題となっている中、これは全国的に見てもトップクラスの数値です。
プラスアドグループでの「やりがい」や「チームワークの良さ」、そして「充実した福利厚生」が社員の皆様の安心・安定した生活を支えています。

当社の自慢です

● 採用

採用に関しては、

・正社員採用

・契約社員(3ヶ月から1年)からその後正社員登用
・契約社員
・子育て支援就業(子育て中の女性の方、シングルファザー・マザーの方々の時短就業制度)
・地域限定社員(エリアを限定して就業契約を結ぶ制度)
・パート社員

などがあります。

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